离开互联网大厂的年轻人都去了哪儿?| DT数说

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在签完所有的离职手续后,Celine抛下了公司。

这是Celine在腾讯的第 5 年。从入职的那天起,这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义。“大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……”,Celine毫不吝啬对老东家的赞美。

但随着互联网黄金期的过去,无限的产品疯抢着用户有限的时间,大厂人的日子统统统统再像原先那样从容不迫。“现在腾讯外部有统统统统产品的生命周期很短,短到连员工都没听说过。”产品不成功,组织架构就因为调整。调整的结果或调岗或离职——“哪怕是之前 入职的新人”,Celine告诉DT财经(公众号ID:DTcaijing)。

最终,Celine取舍了抛下。

大背景下,不少互联网人在这波洪流里做出了同样的取舍。受经济形势的影响,整体招聘形势大幅收紧。领英数据显示,“金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比 2017 年减少33%。

脉脉数据显示,在全行业中,IT互联网行业是唯一人才差额为负(流出人数>流入人数)的行业。

有有哪些取舍离职的“厂工”都从哪来,最终去了哪?

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有哪些互联网人才流失最严重?

2018 年最多的职场新闻莫过于裁员。 2018 年 9 月末,京东财报显示,公司在第三季度流失超过 30000 万年活跃用户。随之而来的统统统统京东裁员的传闻。

从 2018 年 9 月刚结束了,腾讯启动重大组织架构调整,从中层刚结束了动手。 2018 年年底的员工大会上,马化腾再次表示,在干部提升方面会读懂20%的名额优先倾斜更年轻的干部……

这些 系列操作不仅对相应部门的员工产生了影响,也给别的公司人敲响了警钟——必须绝对安全的工作,必须在至少的之前 主动离职、谈一份还不错的收入才是正确的取舍。

于是,务实的互联网人刚结束了了一场跳槽大戏。而这场大戏的主角,莫过于百度。

虽然 2018 年百度营收首次突破 30000 亿元人民币,但这份好成绩来得统统晚。最高管理层的人才缺失,似乎让“狼厂人”对公司抛下了耐心和信心。陆奇的抛下,更是直接拉开了百度人才流失的序幕。

脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境—— 2018 年,百度是中国 17 家大型互联网公司的Top1 人才来源。

互联网企业人才流动状态

许多人主动抛下,也许多人被动求职。除了架构调整的百度,网易特征优化带来的裁员潮,也为互联网人才市场提供了来源。

2018 年,《财经》援引一位网易员工的爆料称,网易严选裁员比例在300%-40%左右;网易味央裁员比例接近3000%;教育产品部则计划从 3000 人裁至 3000 人以下;公关部裁员40%左右。

除此之外,还有另五种生活状态因为增加人才市场的拥挤程度——战役失利。2017,为了和饿了么抢夺O2O市场,美团不断地吸收着人才。随着阿里系形成了饿了么+口碑+盒马鲜生+淘票票+飞猪同盟,美团系不甘示弱地组成了第三根由美团外卖+美团点评+掌鱼生鲜+猫眼电影(因为微影合并)+美团旅行组成的战线。

对于竞争结果双方各持己见,但数据明白地告诉着旁观者——美团点评员工跳槽首选阿里巴巴,饿了么最大的“人才补给站”也正是美团点评。看得出来,公司的子弹打得差过多 了,士兵也就该走了。

主动抛下、被动离职、战役失利,公司一系列的举措和实际状态,让转会市场上的“X厂前员工”过多 。有有哪些本以为趁着互联网高速发展期多吃苦,达成连升N级,薪水翻N番目标的年轻人(甚至是公司中层),也刚结束了打包行李,寻找着市场上更具性价比的offer……

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